Какие льготы положены сотрудникам с инвалидностью
Если сотрудник работает по трудовому договору, работодатель обязан предоставить ему ряд льгот и гарантий.
Сокращённая рабочая неделя
Для сотрудников с инвалидностью I и II группы продолжительность рабочей недели не может превышать 35 часов. При этом заработная плата сохраняется в полном объёме.
Удлинённый ежегодный отпуск
Сотрудникам с инвалидностью положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это на два дня больше стандартного отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы
Сотрудник с инвалидностью может дополнительно взять до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение года.
Чаще всего такой отпуск используют для прохождения лечения или реабилитации. При этом, по данным компаний, которые нанимают сотрудников с инвалидностью, этой возможностью пользуются лишь около 2% работников. Большинство предпочитает сохранять привычный режим работы или договаривается об удалённом формате на время лечения.
Ограничения на отдельные виды работ
Сотрудник с инвалидностью может:
- ездить в командировки;
- работать сверхурочно;
- выходить на работу в выходные и праздничные дни;
- работать в ночные смены.
Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:
- есть письменное согласие сотрудника;
- отсутствуют медицинские противопоказания.
Если лечащий врач запретил такие виды работ, письменное согласие сотрудника не даёт права привлекать его к ним.
Право отказаться от работы в ночное время
Если сотрудник с инвалидностью не хочет работать в ночные смены, он вправе отказаться от такой работы.
При сменном графике работодатель обязан учитывать это право при организации рабочего времени сотрудника.
Проверьте себя
Правильные варианты:
- рабочая неделя не более 35 часов;
- ночные смены и сверхурочная работа возможны с письменного согласия сотрудника и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Также сотрудникам с инвалидностью I и II группы положены:
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
- отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней в году.
Свободный график работы не является обязательной льготой и устанавливается только по соглашению сторон или в соответствии с рекомендациями ИПРА.
Сохранятся ли пособия и льготы при трудоустройстве по трудовому договору
При официальном трудоустройстве человек с инвалидностью сохраняет основные федеральные выплаты и меры поддержки, связанные со статусом инвалидности.
Что сохраняется
- пенсия по инвалидности;
- ежемесячная денежная выплата;
- набор социальных услуг: бесплатные лекарства, путёвки на санаторно-курортное лечение, бесплатный проезд к месту лечения и обратно;
- право на получение технических средств реабилитации;
- другие меры социальной поддержки.
Важно
Региональные доплаты, надбавки и другие меры поддержки могут различаться в зависимости от региона. Уточнить актуальную информацию можно в региональном отделении Социального фонда России или в профильной НКО, которая сопровождает людей с инвалидностью.
Что может измениться при трудоустройстве
При официальном трудоустройстве прекращается выплата социальной доплаты до прожиточного минимума пенсионера.
Такую доплату могут получать неработающие пенсионеры с инвалидностью, если сумма пенсии и других постоянных выплат ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе.
После официального трудоустройства статус неработающего пенсионера снимается, поэтому выплата социальной доплаты прекращается.
Если человек перестанет работать, право на доплату можно восстановить. Для этого нужно обратиться в Социальный фонд России.
Пример
Человек не работает. Его пенсия по инвалидности составляет 12 000 рублей, а прожиточный минимум пенсионера в регионе — 15 000 рублей.
Поскольку размер пенсии ниже прожиточного минимума, государство назначает социальную доплату в размере 3 000 рублей.
Итого ежемесячный доход составляет:
- 12 000 рублей — пенсия;
- 3 000 рублей — социальная доплата.
Всего: 15 000 рублей.
Теперь человек устраивается на работу с заработной платой 25 000 рублей.
Его доход составит:
- 12 000 рублей — пенсия;
- 25 000 рублей — заработная плата.
Всего: 37 000 рублей.
Социальная доплата в размере 3 000 рублей перестанет выплачиваться, но общий доход существенно вырастет.
Рассмотрим другую ситуацию. Тот же человек устраивается на работу с частичной занятостью и официальной зарплатой 5 000 рублей.
Тогда его доход составит:
- 12 000 рублей — пенсия;
- 5 000 рублей — заработная плата.
Всего: 17 000 рублей.
Социальная доплата также перестанет выплачиваться.
Поэтому при трудоустройстве важно учитывать не только размер заработной платы, но и возможное прекращение отдельных выплат. В некоторых случаях низкий доход от работы может частично нивелировать финансовый эффект от трудоустройства и снижать мотивацию к официальной занятости.
Вопросы и ответы
Да, может.
Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:
- сотрудник дал письменное согласие;
- в ИПРА или медицинском заключении отсутствуют противопоказания к такой работе.
Это правило также распространяется на сверхурочную работу, командировки, работу в выходные и праздничные дни.
Если сотрудник работает по трудовому договору и предоставил документы, подтверждающие инвалидность, работодатель обязан предоставить предусмотренные законом льготы.
В их числе:
- сокращённая рабочая неделя — не более 35 часов для сотрудников с инвалидностью I и II группы с сохранением полной оплаты труда;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году;
- особый порядок привлечения к ночной, сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные и праздничные дни.
Да, может.
Сокращённая рабочая неделя продолжительностью не более 35 часов предусмотрена только для сотрудников с инвалидностью I и II группы.
Для сотрудников с инвалидностью III группы действует стандартная продолжительность рабочего времени — до 40 часов в неделю, если иное не указано в ИПРА.
Да.
Пенсия по инвалидности и федеральные меры поддержки сохраняются.
При этом социальная доплата до прожиточного минимума может быть прекращена, если после трудоустройства человек утратит право на её получение.
