Если вы хотите глубже разобраться в правовых основах и практических механизмах инклюзивного трудоустройства, рекомендуем обратиться к следующим нормативным документам.
- Конституция Российской Федерации
Закрепляет принцип равенства прав и свобод граждан и запрещает дискриминацию по личным и социальным признакам. - Трудовой кодекс Российской Федерации
Регулирует трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателей, а также льготы и гарантии для сотрудников с инвалидностью. - Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Определяет основные меры поддержки людей с инвалидностью, включая квотирование рабочих мест и создание специальных условий труда. - Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
Устанавливает правовые основы занятости населения, включая нормы, связанные с трудоустройством людей с инвалидностью. - Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 (ред. от 21.05.2026) «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов»
Описывает порядок расчёта квоты для трудоустройства людей с инвалидностью и требования к отчётности работодателей. - Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 «О признании лица инвалидом»
Устанавливает порядок проведения медико-социальной экспертизы и критерии признания человека инвалидом. - Приказ Минтруда России от 18.09.2024 № 466н «Об утверждении порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации и абилитации»
Регулирует порядок разработки и реализации ИПРА — документа, который содержит рекомендации по условиям труда и другим мерам поддержки человека с инвалидностью.
Спасибо за отзыв!
Мы прочитаем ваше сообщение — это помогает нам стать лучше
